Lo scopo del “Centro Studi sulla comunicazione in azienda” è quello di curare la redazione di pubblicazioni in formato elettronico per aiutare le persone ad ottenere il meglio dalle proprie capacità in ogni ambito delle risorse umane e cioè nella comunicazione, leadership, motivazione, coach, pubblick speacking, negoziazione, vendita nonchè la promozione di specifici progetti.
La leadership è un modo di essere e di agire che tutti possiamo avere e non una qualità peculiare di persone speciali.
Storicamente tale qualità veniva associata a persone ricche, potenti quali monarchi, ufficiali,scienziati,artisti, uomini d’affare e quindi vi era una definizione di leadership basata sul potere e quindi di natura formale.
Nel suo significato originario e più autentico riguarda una qualità di fare un percorso oppure di intraprendere un viaggio e quindi come movimento e non come metà!
Nell’attuale società in continuo divenire essere leader è fondamentale per stare al passo coi tempi e per adattarci ai continui mutamenti anche grazie al continuo progredire delle tecnologie.
L’aspetto più importante è che vi possono essere molti modi diversi di viaggiare e di avere una direzione e quindi possiamo avere diversi stili di leadership: non si tratta di un concetto unitario e rigido.
Essere leader significa riuscire a realizzare quello che è davvero importante per noi personalmente e per riuscire ad essere influenti in ogni ambito della nostra vita: ogni leader ispira gli altri ad unirsi a sé sul proprio cammino altrimenti si è un viaggiatore solitario e non un leader.
La maggiore influenza deriva da quello che si è e si fa attraverso gli esempi ma deve anche saper comunicare ed influenzare, avendo sempre ben chiaro in mente il sistema in cui va ad operare e la realtà che lo circonda.
Deriva da quello che facciamo e dal nostro modo di pensare, e non da ruolo formale che rivestiamo all’interno di una organizzazione di qualsiasi natura essa sia: molte persone occupano una posizione autorevole senza per questo essere dei leader.
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Amici, un verbo ci accomuna : FORMARE.
Ed è vero, per me, che quando si sta per iniziare non ci si sente mai pronti.
Se ognuno di noi resta solo con i suoi dubbi il percorso potrà sembrare ancora più arduo.
Perché essere formatore non è facile.
Pratica ,disciplina e flessibilità; se per una qualsiasi attività sono elementi importanti, moltiplichiamo la loro importanza per 100 e sapremo qual è la ricetta per diventare formatori di successo.
Sulla flessibilità e la disciplina ognuno si assuma le proprie responsabilità.
Ma sulla pratica diamoci una mano.
Nasce quindi il Role Playing Club!
Cosa faremo?
Ci incontreremo in meeting della durata giornaliera o di un week-end dividendo i costi del soggiorno ed il materiale che ci occorrerà.
Tutto questo al solo fine di praticare , praticare e praticare.
Una sorta di MFA (Master Formatori Autogestito).
E’ superfluo dire che la forza di questa iniziativa è tutta nel feed-back ricevendo critiche costruttive da colleghi che possiedono la doppia identità di discente/docente è quanto di meglio possa esserci per la crescita professionale.
Pianificheremo insieme e via e-mail il programma dei vari moduli e la scaletta degli interventi, facendo in modo di iniziare da subito con una certa organizzazione.
Se l’ idea vi affascina, dopo i primi incontri auto-gestiti, ognuno di noi potrà condurre un week-end oppure una giornata.
Il Role Playing Club, nasce anche per essere un momento di aggregazione, un momento di interscambio.
Insieme cresceremo più forti e molto più in fretta.
Iniziamo col costituire un gruppo con i medesimi obbiettivi e valori, grazie all’interscambio che questa mailing-list ci consentirà, per poi pianificare insieme le successive fasi, nell’ottica della condivisione e crescita reciproca, dove ognuno collaborerà col le sue risorse e competenze.
